Организационный климат

набор устойчивых характеристик, которые описывают конкретную организацию, существенным образом влияющие на поведение и эмоциональные состояния ее членов. Для описания организационного климата используются следующие параметры: структура (степень формальной структурированности); степень риска при принятии решений; тактика вознаграждений; возможности продвижения по службе; отношение руководства к служащим;отношение служащих к руководству;эмоциональная атмосфера. Синонимы — социально–психологический климат, производственный климат.

Буква: